Hoe vind je seizoenswerk in het toerisme aan de Costa Blanca?

Wil je een seizoensbaan in het toerisme aan de Costa Blanca, dan is de betrouwbaarste route: vanaf het voorjaar rechtstreeks solliciteren via Turijobs en InfoJobs, je inschrijven als werkzoekende bij het lokale SEPE-kantoor, en tegelijk je NIE en je Spaanse socialezekerheidsnummer regelen, de twee documenten zonder welke geen enkele werkgever je kan aanmelden. Hotels, restaurants, animatie, strandbedrijven: tussen Benidorm, Torrevieja, Alicante en Dénia worden elke zomer duizenden seizoenskrachten aangenomen, met een bijzonder contract, de fijo-discontinuo, dat niet te vergelijken is met een Nederlands of Belgisch tijdelijk contract.

Twee handige ijkpunten voor je begint: de echte kosten van levensonderhoud aan de Costa Blanca in 2026 om je zomerbudget te ijken, en onze gids over je eerste 90 dagen aan de Costa Blanca als dit seizoenswerk slechts je eerste stap hier is.

Welk contract teken je voor seizoenswerk in de horeca?

In verreweg de meeste gevallen is dat geen klassiek tijdelijk contract meer, maar een contrato fijo-discontinuo. Sinds de Spaanse arbeidshervorming (wet 32/2021) moeten banen die elk jaar in hetzelfde seizoen terugkeren, zoals horeca en hotellerie in de zomer, verplicht via dit bijzondere contract voor onbepaalde tijd lopen: de arbeidsrelatie eindigt formeel nooit, maar loon en sociale premies lopen alleen tijdens de actieve periodes. Aan het eind van het seizoen word je dus niet ontslagen, je gaat naar een inactieve periode, en de werkgever is verplicht je het volgende seizoen terug te roepen (llamamiento) als de functie nog bestaat.

Dat verschil is concreet voor je portemonnee: een fijo-discontinuo geeft geen recht op de klassieke eindevergoeding. Die geldt alleen voor de zeldzame echte tijdelijke contracten (vervanging, eenmalige piek), die volgens artikel 49.1.c van het Spaanse Statuut van de werknemers recht geven op 12 dagen loon per gewerkt jaar, pro rata berekend bij minder dan een jaar en belast via de inkomstenbelasting IRPF. Kort gezegd: krijg je een fijo-discontinuo aangeboden voor het seizoen, dan is dat geen contract van mindere kwaliteit, maar de wettelijke norm in de sector, met als voordeel dat je het jaar erop wordt teruggeroepen.

Welk minimumloon mag je verwachten in de horeca in de provincie Alicante?

Er liggen twee bodems over elkaar. Eerst het nationale minimumloon (salario mínimo interprofesional, SMI): vastgelegd in Real Decreto 126/2026 van 18 februari 2026, gepubliceerd in het staatsblad BOE op 19 februari 2026, komt het op € 1.221 bruto per maand over 14 uitkeringen (oftewel € 40,70 per dag) bij een voltijdse baan. Daarnaast, en dat is wat in de praktijk telt, de collectieve arbeidsovereenkomst voor de horeca van de provincie Alicante (2023-2026), waarvan de loontabellen voor 2026 op 14 januari 2026 zijn geregistreerd en gepubliceerd in het provinciale publicatieblad (BOP Alicante nr. 29 van 12 februari 2026, een stijging van 2% ten opzichte van 2025). Die legt basislonen boven het SMI vast, getrapt per niveau en per groep. Voor een functie als bediening (camarero/a, niveau 4) loopt het maandelijkse basisloon van € 1.314,25 tot € 1.461,45 afhankelijk van de groep. Typisch Alicante: een vaste extra uitkering in oktober van € 1.211,59 komt bovenop die van juli en december, iets wat niet in alle Spaanse cao's bestaat.

Let op bij vergelijken: de cao van de provincie Valencia verdeelt het loon over 15 uitkeringen en toont andere bedragen (tussen ongeveer € 1.100 en € 1.415 volgens de geraadpleegde vakbronnen). Vergelijk dus nooit een loonstrook die je op een forum ziet zonder te weten uit welke provincie hij komt: Alicante en Valencia hebben elk hun eigen cao.

Waar zoek je concreet seizoenswerk in het toerisme?

Vier kanalen vullen elkaar aan, en geen enkel kanaal volstaat alleen:

• Turijobs: het gespecialiseerde portaal voor toerisme, hotels en horeca in Spanje, veel gebruikt door de grote hotelketens van Benidorm en de kust om receptionisten, huishoudelijk leidinggevenden, koks en chefs de rang te werven.
• InfoJobs: algemeen, maar met een groot volume vacatures in "turismo y restauración" die je per stad kunt filteren (Benidorm, Torrevieja, Alicante, Dénia).
• Het SEPE (de Spaanse openbare arbeidsvoorziening): inschrijving is nodig als je later rechten op werkloosheidsuitkering wilt laten gelden, met kantoren in Benidorm (Av. de l'Aigüera 8) en Torrevieja (C/ Galeón 6), allebei met verkorte zomeropeningstijden (8.30 tot 15.00 uur) van 15 juni tot 15 september.
• Algemene uitzendbureaus (onder meer Adecco en Randstad): ook zij plaatsen seizoenspersoneel in hotels en in de detailhandel, een nuttig kanaal naast rechtstreekse sollicitaties. Als voorbeeld van de omvang van zulke zomercampagnes: Mercadona wierf deze zomer in Torrevieja voor zijn supermarkten (kassa, vakkenvullen, schoonmaak), met contracten van 15, 20 of 40 uur en tot € 1.734 bruto per maand voltijds. Geen horeca in strikte zin, maar hetzelfde mechanisme van massale seizoensrekrutering aan de kust.

De open sollicitatie wordt onderschat: hotels in Benidorm en strandrestaurants in Jávea of Altea werven ook gewoon ter plaatse, vooral in juni voor het hoogseizoen van juli en augustus. Langsgaan met een cv op papier, liefst in het Spaans, werkt in deze sector nog altijd uitstekend.

Welke papieren heb je nodig voor je een seizoenscontract tekent?

Twee documenten zijn onmisbaar, en je regelt ze beter vóór de zomer dan tijdens de zomer:

1. Het NIE (identificatienummer voor buitenlanders): het fiscale nummer zonder welk geen enkele Spaanse werkgever je legaal kan aanmelden. Houd rekening met afspraaktermijnen die in het toeristische hoogseizoen oplopen: zie onze stap voor stap gids om je NIE aan te vragen aan de Costa Blanca.
2. Het socialezekerheidsnummer (número de afiliación of NUSS): als burger van een EU-land kun je dat in theorie bij de Tesorería General de la Seguridad Social krijgen met je paspoort of identiteitskaart, zonder op het NIE te wachten. In de praktijk willen de meeste werkgevers dat het NIE er al is voordat ze de aanmelding (alta) starten, om administratief heen en weer geloop te vermijden. Die alta doet je toekomstige werkgever formeel zelf, na ondertekening van het contract, niet jij.

Als Nederlander of Belg heb je geen werkvergunning nodig: het vrije verkeer van werknemers geldt volledig op de Spaanse arbeidsmarkt, zoals we uitleggen in ons artikel over waarom je geen visum nodig hebt voor de Costa Blanca. Wat in de praktijk blokkeert is dus nooit je recht om te werken, maar een NIE dat te laat binnenkomt om op 1 juli te kunnen beginnen. Blijf je langer dan drie maanden, dan hoort daar ook het EU-registratiecertificaat bij, en voor je woonplaats de inschrijving in het bevolkingsregister (empadronamiento).

Veelgestelde vragen over seizoenswerk aan de Costa Blanca

Moet je Spaans spreken om in de zomer in de horeca te werken?
Het is niet overal verplicht, zeker niet in Benidorm of aan de noordkust waar Engels vaak de voertaal met gasten is, maar een basisniveau Castiliaans blijft een echte troef bij aanwerving: de meeste vacatures op Turijobs en InfoJobs noemen het als pluspunt, en voor functies met Spaanstalige klanten als voorwaarde. Nederlands is hooguit een extraatje bij werkgevers met veel Nederlandstalige gasten, geen vervanging van het Spaans.

Is een fijo-discontinuo onzekerder dan een tijdelijk contract?
Op papier is het net andersom: het is een contract voor onbepaalde tijd met een wettelijke plicht om je het volgende seizoen terug te roepen als de functie blijft bestaan, terwijl een klassiek tijdelijk contract op de afgesproken datum gewoon stopt. In de inactieve periode (laagseizoen) krijg je echter geen loon en bouw je geen premies op, dus die maanden moet je zelf voorzien.

Kun je twee seizoensbanen in verschillende periodes combineren?
Niets verbiedt dat, zolang de contracten elkaar niet overlappen en allebei worden aangemeld. Aan de Costa Blanca is het zelfs gangbaar: horeca in de zomer en iets anders de rest van het jaar.

Waar vind je hulp als je werkgever de cao niet naleeft?
De vakbonden in de sector (zoals de horecafederaties van CCOO of UGT in de Comunitat Valenciana) publiceren de actuele loontabellen en kunnen je adviseren bij twijfel over je loonstrook. Teken nooit een contract zonder er zelf een kopie van te houden.

Bronnen: Real Decreto 126/2026 van 18 februari 2026 over het SMI (BOE-A-2026-3815, boe.es); loontabellen 2026 van de cao horeca provincie Alicante (BOP Alicante nr. 29 van 12 februari 2026, via qamarero.com en turnozo.com); wet 32/2021 over de arbeidshervorming en de fijo-discontinuo (analyses Factorial, Tourinews, Coverflex); artikel 49.1.c van het Statuut van de werknemers over de eindevergoeding bij tijdelijke contracten (finiquitojusto.com, micalculadorafiniquito.es); adressen en openingstijden van de SEPE-kantoren in Benidorm en Torrevieja (sepeoficinas.es, sepecitas.es); procedure voor aansluiting van EU-burgers bij de sociale zekerheid (blogextranjeriaprogestion.org); vacatures en gegevens van Turijobs en InfoJobs; zomercampagne van Mercadona in Torrevieja (diariodelavega.com). Cijfers opgetekend in juli 2026, kunnen van jaar tot jaar wijzigen.

Informatie gecontroleerd op 30 juli 2026, onder redactionele verantwoordelijkheid van de redactie van TDCB.